Olaf Peters

Olafs Fokus auf Employer Branding als wichtige Maßnahme zum Anwerben und Binden von Arbeitskräften stärkt die Position des Unternehmens als bevorzugter Arbeitgeber, der Talente ausbildet und entwickelt, während er gleichzeitig die organisatorischen Fähigkeiten erforscht, um schnelles Wachstum und persönliche Verantwortung zu ermöglichen.

Olaf bringt 30 Jahre Erfahrung aus den Bereichen Human Resources und Produktmanagement/Marketing in verschiedenen Rollen, Geschäftsumgebungen und Unternehmen wie Procter & Gamble, Thalia Bücher GmbH und Viatris GmbH & CO KG zu INNIO mit und treibt Transformation und Kulturwandel,
Ausbildung und Entwicklung sowie mitarbeiterzentrierte HR-Tools und -Prozesse voran.

Olaf hat einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre der Universität Bielefeld in Deutschland.